| 人事制度 |
- 考課制度
- 直属の上司等が考課期間内において事実に基き、行動評価、取組み姿勢評価、成果業績評価の3つのコンピテンシーの点で評価を行います。評価の結果により夏季、冬季賞与、4月昇給及び5月 昇格審査に反映されます。
- 昇格制度
- 毎年4月上長の昇格申請により職能レベル、人事評価、知識、研修経歴等が昇格審査会(役員)により検討され5月1日に昇格が決定されます。昇格すると等級が上がります。
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| 待遇 |
- 給与
- 経験・能力・年齢を考慮して決定
・給与構成:基本給 + 諸手当 + 時間外勤務(残業)+ 通勤費
諸手当 該当者に支給
・役職手当、住宅手当、こども手当、単身赴任手当
・営業手当、車両手当、所長手当
- 賞与
- 夏、冬及び期末賞与(業績手当)
- 休日、休暇
- 完全週休 2 日制 ( 年間休日日数 125 日 )
休日:日曜日、土曜日、国民の祝日 年末年始、その他会社が定めた休日(夏休み等)※社内カレンダーあり
休暇 年次有給休暇 10 日 / 年 (中途採用者は入社月に応じて付与) 特別休暇(慶弔、赴任、妻の出産) 生理休暇、出産休暇
- 待遇
- ・昇給 年1回 4 月
・昇格審査 年1回 5 月
・通勤費 （月）10万まで全額支給
・加入保険 健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険
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| 福利厚生 |
- 福利厚生
- ・定期健康診断
・退職金規程 勤続2年経過の社員
・親睦共済会 親睦事業、慰楽事業、融資、クラブ支援
・慶弔見舞
・周年行事 5年毎に社員旅行の実施(2018年：ハワイ・長崎)
・保養施設 加入組合直営での施設利用
- 研修・教育制度
- ・社外講師を頼んでの研修 (内容により全員または該当グループ)
・専門分野での研修会参加 (都度)
・通信教育制度での受講案内 (春、秋の2回案内)
受講コースは管理者コース、専門コース、知識常識等で約 250 コース
- 奨励・補助制度
- ・通信教育修了者奨励褒賞 履修者に通信教育費を補助します
・資格取得奨励制度 取得資格に基き奨励金を支給します
・社内発明規程 特許出願時、登録時に奨励金が支給されます
◆◆◆ 当社は意欲のある方、頑張って成果を出される方を応援いたします ◆◆◆
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